いまさら聞けない『健康経営』とは?

今週は法人さん向け
「オンライン・オフィスヨガ」してます

現在のコロナ禍ではテレワーク
・在宅勤務も含め、
働き方が多様化。

従業員さんの心と体の管理
「健康経営」は
今注目される経営課題です。

【経営者の健康も1つの資産】━━━━━━━

経営者ほど瞬時に
ジャッジする場面が多く。
その判断の質を問われ
会社経営にも大きく影響する。

そのためにも
睡眠がしっかり取れ、
体と脳の調子が良い、
健康であることが、
とても大事。
自分の健康も経営の1つ。
資産です。

『健康経営』とは? ━━━━━━━━━

経済産業省の指針で定められ、
従業員の健康は企業の生産性
・収益性の向上につながり
経営的な視点から
健康管理を戦略的に実践すること。

社会問題である
ウツの予防・改善が期待できる。
つまり国が
「健康が経営に関わるよ」
「経営のため社員を健康にしなさいよ」
と言っているという事。

『自分の健康＝資本』━━━━━━━

なので『健康への出費＝投資』
であり決して
浪費ではない。

今や健康は時間
・お金も作ってから行うもの。

自分の健康が資本であり、
そこから充実した
仕事や、結果が出る。
業績が出てない人ほど、
それを知らない。

経済産業省の指針━━━━━━━

企業が持続的成長を
実現するためには良質な人材を採用し、
適切な成長機会を設け、
やりがいのある安心、
安全な職場環境を構築すること。

従業員の心と身体の健康管理は、
今最も注目される経営課題。
健康経営の評価
・改善に関する取組が
認定基準として
追加変更されました。

『健康のための働き方改革』━━━━

長時間労働の改善
・正社員の格差をなくし・
高齢者の就労促進が進められ・
メンタルヘルス推進のため
ストレスチェックも
義務化されました。

現在のコロナ禍では
テレワークや在宅勤務も含め、
働き方が様々ですから
「座りっぱなし」など
健康の面からも
改善されるべきですね

『健康格差』━━━━━━━━━

格差社会が
話題になっていますが、
実は健康にも格差があります。

さらにドキッとする話ですが
特に日本では
「健康状態の良い人は比較的、
　所得が高い」のです
（WHOの勧告を受け
　　2012年に厚生労働省明記）

確かに不健康で体が痛かったり、
頭が冴えないのに良い
仕事ができるはずがない

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〈無断転用禁止します〉

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