いまさら聞けない『健康経営』とは?

今週は法人さん向け
「オンライン・オフィスヨガ」してます

現在のコロナ禍ではテレワーク
・在宅勤務も含め、働き方が多様化。

従業員さんの心と体の管理
「健康経営」は今注目される経営課題です。

【経営者の健康も1つの資産】━━━━━━━

経営者ほど瞬時にジャッジする場面が多く。
その判断の質を問われ会社経営にも大きく影響する。
そのためにも睡眠がしっかり取れ、体と脳の調子が良い、
健康であることが、とても大事。
自分の健康も経営の1つ。
資産です。

『健康経営』とは? ━━━━━━━━━

経済産業省の指針で定められ、
従業員の健康は企業の生産性・収益性の向上につながり
経営的な視点から健康管理を戦略的に実践すること。

社会問題であるウツの予防・改善が期待できる。
つまり国が「健康が経営に関わるよ」
「経営のため社員を健康にしなさいよ」
と言っているという事。

『自分の健康＝資本』━━━━━━━

なので『健康への出費＝投資』であり決して浪費ではない。
今や健康は時間・お金も作ってから行うもの。
自分の健康が資本であり、そこから充実した仕事や、結果が出る。
業績が出てない人ほど、それを知らない。

経済産業省の指針━━━━━━━

企業が持続的成長を実現するためには良質な人材を採用し、
適切な成長機会を設け、やりがいのある安心、
安全な職場環境を構築すること。従業員の心と身体の健康管理は、
今最も注目される経営課題。
健康経営の評価・改善に関する取組が認定基準として追加変更されました。

『健康のための働き方改革』━━━━

長時間労働の改善・正社員の格差をなくし・
高齢者の就労促進が進められ・
メンタルヘルス推進のため
ストレスチェックも義務化されました。
現在のコロナ禍ではテレワークや在宅勤務も含め、
働き方が様々ですから
「座りっぱなし」など
健康の面からも改善されるべきですね

『健康格差』━━━━━━━━━

格差社会が話題になっていますが、
実は健康にも格差があります。
さらにドキッとする話ですが特に日本では
「健康状態の良い人は比較的、所得が高い」のです
（WHOの勧告を受け2012年に厚生労働省明記）
確かに不健康で体が痛かったり、
頭が冴えないのに良い仕事ができるはずがない

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